建筑吧公司（预下载）

未成年的玩不了下载前注意

真实时间17小时。游戏内时间360周通关娱乐模式，通关后显示我的排名300多，游戏都出了也半年了，看来通关的人不多哈(我当养成玩的，所以最终挑战我硬是拖了50多周才挑战，所以我自以为我的排名=最后一名通关玩家了。）
点评:好玩，但又不好玩。好玩的地方在于它结合了策略和经营，如果一个不注意估计会在某个时间点让你游戏失败，然后重开挑战。不好玩的地方就是经营游戏的通病，后期无事可做重复操作，但从我这个佛系玩家第340号通关玩家来看，没几个人会玩到后期吧……
虽然说硬核，但是多几局就很容易了。游戏内容是经营一家建筑公司，虽然我也不知道建筑公司是干什么的但一点都不影响游戏。也就是招人→接活→一定时间内完成→拿钱→招更强的手下这样的模式。和一般经营游戏不同，这个游戏结合了策略元素，所以赚钱是不可能赚多钱的，能活过下一周已经很不错了。
其中游戏中会有几个“陷阱”，比如“创意”，前期不知道有什么用，到了第四季度时会因为创意不足而无法接到活而饿死。比如“证书”，前期也不知道怎么获得(员工固定属性，有的员工有，有的没有），导致贵的任务没有足够证书而领取不到含泪重开(建议所有员工都要招有证书的）。在比如中期来个“疫情”，除了2个员工其他都隔离，靠这两个员工干9个人的活，不然就饿死……
其实蛮好玩的，只要你克服了一个又一个难关，公司就越来越厉害，成就感还是满满的，可惜我为了通关，公司的开国元老和中期员工已经在100多周时已经换成了教授级别的精英们(这点有点像足球俱乐部游戏，只有招募最强的员工才能升级，低级员工永远无法成为神级员工，哎……)，突然感觉如果自己不努力把公司干倒，会不会有一天公司把我干倒呢(:-)
游戏后期基本要靠隐藏人物过关，隐藏人物我有两个是开局放弃一个任务获得，一个是全部人学*几个回合获得，然后疫情前送一个，其他人物则需要分别和12个甲方公司培养到满级才获得。
不管怎么说，前期努力探索这个玩法的过程还是蛮好玩的，四星推荐，但不一定适合所有人。不过总体流程不长，有耐心的两天能通关，像我这种没耐心的，一天玩5分钟共玩了一个半月才通关，欢迎体验。

你们是否有想当万人之上的大老板呢？如果你们有这个梦想，不如来试试这款贴近现实的回合经营类游戏，来考验考验你自己吧。
游戏的开始已经给我们了一点的提示“本游戏非常硬核”，我一开始还不相信，但随着有玩游戏时间的推移我还是不得不相信，游戏前面的教学就已经非常繁琐了，比如说，让员工加工，而且加工以后工作的质量还会降低，再然后呢，就是控制周期（这个比较好）也就是要在规定的时间内完成工作，再然后就是，让员工休息（放假）这一点也很重要啊！如果在体力不足的情况下继续工作，那么，它的效率，质量都会下降，很繁琐，紧接着的就是收集创意，这个创意形状如同一个爱心（创新精神），点击就可以收集，收集后可以提高项目的创意度（我也不知道为什么要创意度）且基本上员工完成了一个回合的加工，第二回合都会有，随之而来的也就是检查了，就像是考试，你做完一遍之后还要进行检查，不然你的错误可能会让你回到家后遍体鳞伤（也就是提高项目的质量）然后还有员工培训了，这个功能可以快速的让员工获得经验，也就是让员工更快的升级，之后的项目做的也会更好，第七，也就是实战篇的，你们要加油啊！我玩了十几次了，都还是没有过那个实战篇，你们加油吧。
游戏的画风，画面处理的还是挺粗糙的，比较像以前游戏机的电子画面，因此会给你们一种游戏简单的错觉，但游戏是休闲为主体，而且还是预下载阶段，所以玩的话还是要适量的，而且游戏还有你们心心念到的，实名认证，嘿嘿，加油吧。嘻嘻*^_^*

这游戏还真是惊讶到我了哈
游戏体验下来还是可以的，首先这游戏画风就是真的很奇葩，但是很讨喜啊
也就是一种像素风格，而且咱们的员工在工作的时候不知道为啥我越看越想笑哈哈哈
这画风吧主要还是以蓝色为主，而且还是复古风格，别的先不说，这复古是真的做的到位
接着吧游戏还是个模拟经营，而且游戏前期最好就是玩玩教程，因为正式开始游戏之后是没什么文字的，全都用图片代替
前期咱们就三个员工，但是不要紧，因为我们可以让员工高负荷工作嘿嘿，喝酒是点开员工图片然后点那个向上的箭头疯狂点，一般可以点四下，但是只会增加到3，为啥呢，因为这员工前面没高负荷的时候肯定是在摸鱼（doge）
然后吧也不能一直让员工高负荷工作，不然很可能会出现意外状况，比如说辞职什么的，这样咱们就赔了夫人又折兵，所以还得给员工放假，放假的时候也不能全都放假，比如说一个放假两个上班 或者是两个放假一个上班，这种时候最好就是高负荷工作
总的来说游戏玩法其实很简单，但前提是必须要玩教程，接下来怎么赚钱就看自己了

非常硬核的模拟经营小游戏，曾经人人都想当老板，但玩了这个游戏之后我才发现老板也不是想当就能当的，需要考虑的因素还是蛮多的，比如员工体力不支就要安排休假，而突然有创意的想法也要及时收集，而让员工过度加班不仅影响了身体健康，工作的质量也不高，还要考虑自身公司各方面的发展，总之一想到有这么多复杂的事情就感觉头要大了。
游戏是回合制游戏，我上面提到的内容游戏基本都涉及了，你会在当前回合布置任务，诸如收集创意想法，让员工加班或者安排休假等等，而工作效果在下一个回合才能看到。同时也可以培训员工，提升员工的业务技能，这样在赶工时效果也更好。
不过游戏的画风容易让人感到审美疲劳，因为类似于蓝图的像素风，所以玩久了还是会感到一丝不适。
总的来说是个很有意思的经营模拟游戏，推荐喜欢这类游戏的玩家尝试尝试。游戏中也有很多的随机事件，而且游戏内置无广告，这点绝对的好评，纯纯为爱发电了，所以各位可以去简单体验一下。

游戏体验还是很不错，很有意思的经营游戏。
游戏的玩法怎么说呢，在现在的经营游戏里面算是比较硬核的，但是核心其实还是自己当老板的模拟经营。其他的经营模拟更多注重的是经营这个核心，员工基本不会有特点多的情绪变化和自身体力变化，更多的都是店面的变化，但这作游戏更贴近现实生活的经营模式，更多的是看重员工的数值，由于是公司体系所以公司表面反而不会有很多体现。游戏内玩家需要操控员工的各类情况进行工作，将项目的进度不断推进，达到目标后提交项目，就算是项目收工结算了。游戏的核心更多的是控制员工的加班已经检查，并在途中不断学*提升员工自身数值，为什么说游戏硬核呢，主要是加班太真实了，按照平常的那种进度，到项目截止日期是完全完成不了的，所以只能让员工一直加班到极限三档，结果一直加班员工还极限疲劳必须得去休息不然就辞职不干了，而且问题还不止一点，工作推进的同时还需要检查项目，不然项目质量出问题最终交稿就会甲方拒绝而且好感下降。玩家在项目完成后可以接下一个项目，项目还分等级的，等级越高的项目甚至还需要竞标，竞标成功才能接下项目，其实和现实一样，都是得靠自己去抢项目的。
游戏画面方面，画面表现倒不是很多，更多的是文字体现，就只有基础的人物工作动画和一些细节提示，像素风的画面倒也不用多少渲染。
总的来说，游戏的玩法相比其他的经营游戏其实核心相差不大，但是表现的地方不一样，在员工这方面很硬核，通过让员工不断加班榨取价值，只能说玩久了自己都变成资本家了，看员工加班都*以为常了，不过有时候员工支出比收入还多，需要注意控制员工数量，才能正收益，毕竟钱是有限的，员工是无限的（坏了真成资本家了）

顾名思义，一款以公司经营为主的像素模拟经营类手游。
当时是被这个游戏的名字吸引下载游玩的，讲的是扮演一名建筑公司老总从各方面经营你的公司，让其发展壮大。体验了一周左右，爱不释手！
首先游戏画面上类似于小时候诺基亚手机上的java类游戏，不过在此基础上增添了色彩，很有怀旧感。画质比较清晰。背景音乐欢脱轻快，让人心旷神怡，不会产生疲惫感。
其次游戏玩法丰富，内容繁多却言简意赅，便于玩家较快适应游戏的玩法。作为一名公司ceo，会接到各种类型的项目，运用你的超强大脑，分配员工完成工作，如果工作不好可以克扣工资，加班，面对态度恶劣的员工还可以欺压。真实体验到作为一名ceo的权利。作为一个大企业总要推新革旧。员工离职后你需要重新招纳员工，根据众多面试者的成绩和综合素质挑选最优秀进行培养，当某个部门工作繁忙人手不足时还需要你进行人员调度。真的有一种运筹帷幄的感觉。
最后也是玩家比较关心的肝氪度，就个人体验来说，游戏略微肝，但是一点也不氪，是一款休闲性很强的游戏，适合作为休憩时刻的放松来体验游玩。
总体来说，五星好评，作为一款像素类的游戏，算是同类型游戏中出类拔萃的了。推家大家去试玩一下。

不要996不要996！！！我们需要的是007。
你要把公司当做你自己的家啊，没事就一直在公司住啊，公司完全可以让你们打地铺。
你们把垃圾打扫一下，公司就不需要保洁了，这不就给家里节约成本不是。
我们万科国际，什么，不能叫这个名字，那，万达国际，也不行啊。万科物流？万达物流？都不行。可恶！！
经过各方股东商量决定（其实就我一个人），我们的蓝色烤乳猪公司正式成立啦。
今天开始，我们实行007工作制，你们需要一边上班的同时，一边学*，还要学会自我检查，提升质量。我们蓝色烤乳猪，不收无用之人。

复古打工人
游戏需要联网登录注册，不过注册之后进入就可以关网啦
虽然在教程阶段有种资本家模拟器的感觉，让员工加班赶业绩，不过玩一段时间之后就觉得没那么简单，玩起来并不是单纯压榨而已。
作为老板的我们虽然要为了业绩让员工们加班，但是也不可以去不顾员工健康的加，不然就会面临有员工辞职或者生病的风险（具体教程中有介绍，忘了的话看一下员工底下的血条也能看到健康状况），而如果太放松又会导致完不成业绩，设计被打回也会变成常有的事，所以十分考验我们这个老板对于各部分的协调把控
不过可惜的是，游戏的元素偏重太多，就是太偏向挂机放置和文字了，让游戏本来有能力做好的玩法收到了限制，整体体验下来并没有太高的可玩性。
画面也是一个比较严重的问题，虽然像素画面没那么精致，但是在很多地方看起来都还是很不错的，也能自由选择颜色和画质（但是画质调啥样都没什么卵用。。。），可是这种画风被做的太过复古，我仿佛回到了那个没有背光的年代（指早期游戏机），看久了实在是眼睛疼
还可以变得更好，加油！

这个游戏是不是联网游戏啊？怎么注册名字都显示已经注册了呢，好不容易才找到一个没注册的名字。游戏内容其实只是建筑设计。游戏的大概玩法就是玩家作为一个建筑设计公司的老板。安排员工进行工作。可以对员工要求加班。可以要求员工检查设计质量。当然可以要求员工去休息。更重要的是可以去培训员工。有时候别看你的项目完成了，但是你的质量不够。提交项目的话也会打回重新修改。但是你重新检查设计项目的质量的话，会掉你的项目进度。就得重新完成项目了。这样一来的话就会耽误项目工期，二来你就得多发员工工资。而且会降低人工的心情啊，老力度啊，生活质量工作质量什么的。这样会造成一种恶性循环。我一开始以为这是一个老板压榨员工的游戏玩法。现在呢，我想应该游戏作者是想让玩家明白，老板也不是好做的。比如说项目工期没完成，或者说质量不好的话。老板还得照样给员工发工资。游戏里是没有提到项目没做好，扣员工工资。现实中我不知道怎么样，反正游戏里没有提到这一块。而且员工自动提辞职的话，不需要给员工补贴。如果老板辞退员工的话，需要给3000块的补贴，最少3000块的补贴。所以我在玩这个游戏的时候，就是一直用员工一直让他工作，哪怕他累的想休息，累的去请假。我也去安排他工作，然后他就自己辞职了，这样省钱。项目工期完成的慢，质量低。也不能多招人。多招人工资就发的多。但是不招人的话工期就慢，质量还低，这就很考验玩家的策略了。到了后期也就是说通过玩家完成一个个项目，也就是等同于完成一个个关卡，解锁不同的部门。也就解锁了各种不同的玩法。比如市场部和人才市场招人。总之这个游戏是比较考验玩家策略。虽然他的画质画风比较单调。但我觉得他还是值得一玩的好游戏，他这个游戏感觉比较肝费时间。